Năm 2026, các kỳ nghỉ lễ lớn trong tháng 4 và tháng 5 rơi vào những thời điểm khá thuận lợi để người lao động và doanh nghiệp sắp xếp kế hoạch nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động. Tuy nhiên, việc nắm rõ số ngày nghỉ chính thức không chỉ giúp cá nhân chủ động lộ trình mà còn giúp bộ phận nhân sự (HR) thực hiện đúng các quy định về tiền lương và chế độ đãi ngộ theo Bộ luật Lao động 2019.
1. Chi tiết lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 Âm lịch).
Vào năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Thứ Hai, ngày 27/04/2026.
- Đối với người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (Thứ 7, Chủ nhật): Sẽ được nghỉ liên tục 03 ngày, từ Thứ Bảy (25/04) đến hết Thứ Hai (27/04).
- Đối với người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần (Chủ nhật): Sẽ được nghỉ liên tục 02 ngày, từ Chủ nhật (26/04) đến hết Thứ Hai (27/04).
Việc ngày lễ rơi vào Thứ Hai tạo điều kiện cho một kỳ nghỉ “warm-up” nhẹ nhàng trước khi bước vào kỳ nghỉ lễ dài hơi tiếp theo chỉ sau đó vài ngày.
2. Lịch nghỉ lễ 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 năm 2026
Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 luôn là tâm điểm chú ý trong năm. Theo lịch vạn niên 2026:
- Ngày Giải phóng miền Nam (30/4) rơi vào Thứ Năm.
- Ngày Quốc tế Lao động (1/5) rơi vào Thứ Sáu.
Do hai ngày lễ này rơi sát vào hai ngày nghỉ cuối tuần (Thứ Bảy và Chủ nhật), nên lịch nghỉ cụ thể như sau:
- Cán bộ, công chức, viên chức và NLĐ có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần: Nghỉ liên tục 04 ngày, từ Thứ Năm (30/4) đến hết Chủ nhật (3/5).
- Người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần: Nghỉ liên tục 03 ngày, từ Thứ Năm (30/4) đến hết Thứ Bảy (2/5). Ngày Chủ nhật (3/5) nghỉ theo chế độ hàng tuần.
Đây là khoảng thời gian lý tưởng để kích cầu du lịch và thực hiện các hoạt động gắn kết tập thể (teambuilding) cho doanh nghiệp.
3. Quy định về tiền lương khi làm thêm giờ trong dịp lễ
Dưới góc độ pháp lý, nếu doanh nghiệp có nhu cầu sản xuất kinh doanh đặc thù và yêu cầu người lao động làm việc vào các ngày lễ nêu trên, mức tiền lương phải được tính theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động:
| Thời điểm làm việc | Mức lương tối thiểu |
|---|---|
| Làm việc vào ban ngày | Ít nhất 300% lương ngày thường (chưa kể lương ngày lễ) |
| Làm việc vào ban đêm | Ít nhất 390% lương ngày thường |
| Làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù | Ít nhất 200% lương ngày thường |
Chủ hộ kinh doanh và doanh nghiệp cần lưu ý việc sử dụng lao động làm thêm giờ không được quá số giờ quy định và phải có sự đồng ý của người lao động để tránh các rủi ro về thanh tra lao động.
4. Lưu ý dành cho hộ kinh doanh và doanh nghiệp mới chuyển đổi
Với các hộ kinh doanh vừa chuyển đổi lên mô hình doanh nghiệp, việc quản lý nhân sự và hạch toán lương trong các dịp lễ thường gây ra nhiều lúng túng. Khác với mô hình hộ kinh doanh gia đình (thường thỏa thuận miệng), mô hình doanh nghiệp yêu cầu sự minh bạch trong bảng lương và chứng từ chi trả.
Việc hạch toán đúng chi phí lương ngày lễ không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn là cơ sở để doanh nghiệp tối ưu thuế thu nhập doanh nghiệp sau này.
WEGET SERVICE – Chuyên gia tư vấn Nhân sự & Pháp lý doanh nghiệp
Việc quản lý lịch nghỉ lễ, tính lương thưởng và xây dựng quy chế nhân sự bài bản là thách thức đối với nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa. Tại WEGET SERVICE, chúng tôi đồng hành cùng bạn để giải quyết mọi rào cản hành chính:
- Tư vấn xây dựng hợp đồng lao động và quy chế lương thưởng đúng chuẩn quy định 2026.
- Hỗ trợ hộ kinh doanh chuyển đổi sang doanh nghiệp với lộ trình tối ưu chi phí vận hành.
- Dịch vụ kế toán thuế và quản trị tài chính chuyên sâu, giúp doanh nghiệp tập trung vào mục tiêu tăng trưởng.
Liên hệ ngay với WEGET SERVICE để nhận lộ trình tư vấn pháp lý và nhân sự vững chắc nhất cho doanh nghiệp của bạn!
Tham khảo thêm các bài viết hữu ích:
*Nguồn nội dung tham khảo: SaoStar
