Việc điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng từ ngày 1/7/2024 không chỉ cải thiện thu nhập hàng tháng mà còn tác động trực tiếp đến các khoản trợ cấp khi công chức, viên chức xin thôi việc. Hiểu rõ cách tính toán này là quyền lợi sát sườn để đảm bảo bạn nhận đủ các chế độ sau nhiều năm cống hiến.

1. Tác động của lương cơ sở 2,34 triệu đồng đến các loại trợ cấp

Từ ngày 1/7/2024, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở đã tăng thêm 30%. Điều này tạo ra một “cú hích” lớn cho các khoản trợ cấp có gốc tính từ lương hệ số. Cụ thể, các khoản như trợ cấp thôi việc, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu, hay mức đóng và hưởng Bảo hiểm xã hội (BHXH) đều được điều chỉnh tăng tương ứng.

Đối với công chức nghỉ việc sau thời điểm này, mức lương bình quân làm căn cứ tính trợ cấp sẽ bao gồm các tháng hưởng lương mới. Đây là một lợi thế lớn về tài chính cho những người có ý định chuyển đổi môi trường làm việc hoặc giải quyết chế độ cá nhân trong giai đoạn này. Tuy nhiên, việc tính toán cần sự chuẩn xác để tránh nhầm lẫn giữa các giai đoạn lương cũ và lương mới.

2. Cách tính trợ cấp thôi việc cho công chức, viên chức mới nhất

Trợ cấp thôi việc là khoản tiền đầu tiên mà công chức, viên chức quan tâm khi rời khỏi khu vực công. Theo quy định tại Nghị định 46/2010/NĐ-CP (đối với công chức) và Nghị định 115/2020/NĐ-CP (đối với viên chức), mức trợ cấp được tính như sau:

• Công thức tính: Mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng.
• Tháng lương hiện hưởng: Bao gồm mức lương theo ngạch, bậc, các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có) tại thời điểm nghỉ việc.
• Thời gian làm việc tính trợ cấp: Là tổng thời gian làm việc có đóng BHXH nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp thất nghiệp.

Ví dụ, một công chức có thâm niên 10 năm tính trợ cấp, sau khi tăng lương cơ sở, mức lương hiện hưởng tăng từ 10 triệu lên 13 triệu đồng. Khoản trợ cấp thôi việc sẽ được tính trên nền 13 triệu đồng, mang lại sự chênh lệch đáng kể so với trước tháng 7/2024.

3. Quyền lợi Bảo hiểm xã hội một lần và Bảo hiểm thất nghiệp

Khi nghỉ việc, công chức có thể lựa chọn bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc nhận BHXH một lần (sau 12 tháng nghỉ việc và không tiếp tục đóng).

• BHXH một lần: Mức hưởng được tính theo số năm đã đóng BHXH, cứ mỗi năm được 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng trước năm 2014 và 2 tháng cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi. Do mức lương cơ sở tăng, mức đóng BHXH hàng tháng của công chức tăng lên, dẫn đến mức bình quân tiền lương cả quá trình cũng tăng theo.
• Trợ cấp thất nghiệp: Đối với những trường hợp đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp, mức hưởng hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Việc tăng lương cơ sở giúp 06 tháng lương cuối cùng cao hơn, từ đó mức nhận trợ cấp thất nghiệp cũng cao hơn.

4. Bảng so sánh quyền lợi trước và sau khi tăng lương cơ sở

Dưới đây là bảng tóm tắt sự thay đổi quyền lợi dành cho một công chức giả định có hệ số lương 3.99 (ngạch chuyên viên):

5. Những lưu ý pháp lý quan trọng khi làm thủ tục thôi việc

Để nhận được đầy đủ các khoản trợ cấp nêu trên, công chức và viên chức cần tuân thủ đúng quy trình xin thôi việc theo Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức:

1. Thời hạn thông báo: Phải gửi đơn xin thôi việc trước ít nhất 30 ngày (đối với các trường hợp thông thường) hoặc 45 ngày (đối với các chức danh đặc thù hoặc có hợp đồng làm việc không xác định thời hạn).
2. Trường hợp không được hưởng trợ cấp: Nếu thôi việc do bị kỷ luật buộc thôi việc hoặc tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng, bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc.
3. Hồ sơ cần chuẩn bị: Quyết định thôi việc, sổ BHXH đã được chốt, giấy tờ tùy thân và các văn bản xác nhận thời gian công tác chưa nhận trợ cấp.

Việc nắm vững các mốc thời gian và cách tính toán sẽ giúp bạn chủ động hơn trong lộ trình phát triển sự nghiệp cá nhân, tránh những thiệt thòi không đáng có về mặt tài chính.

*Nguồn nội dung tham khảo: Báo Tiền Phong